書　目：學會改變：戒除壞習慣、實現目標 、影響他人的9大關鍵策略

作　者： 奇普‧希思，丹‧希思 

原文作者： Chip Heath, Dan Heath

譯　者： 洪士美

出版社：樂金文化 

出版日：2019年7月31

        大家都會想改變，但關於改變，常常也被認為是不容易的事。大部分人都會認為改變成功與否跟個人有很大的關係，尤其是關於個人的意志力，殊不知環境的改變也能增加改變的可能。其實，改變是有模式的，當然，不是說一定會成功，但是，如果遵照改變的模式進行，成功的機率就變大許多，而這本書正是在介紹這個改變的成功模式。

        關於「改變」，的確是要透過行動去執行。而這個行動架構則是由人與環境互動而成。心理學家普遍認為，人類大腦隨時都有二個獨立的系統在運作，第一個是所謂的情感面，屬於直覺層面，感受痛苦與歡樂；第二個是理智面，也稱為反思和意識系統，讓人懂得深思熟慮、重分析、並展望未來。人的行動架構是由這二個獨立系統與環境面相互作用而成。所以要學會「改變」之前，有三點是要先知道的：一、由理智面給予清晰的指令，制定關鍵行動。二、由情感面著手，避免因疲乏而放棄。三、由環境面規畫路徑，提升成功率。

        本書作者，藉由這個成功模式，分析出三大部分來詳談這三大區塊，分別是「指揮騎象人、激勵大象、形塑路徑」。書中從這三個面向來談如何做出改變，分享了許多成功的實例，並歸納出一些共同點，提供了九個策略給讀者參考。

一、指揮騎象人(從理智面著手)

(一)找到亮點：調查成功的案例，並加以複製。

(二)制定關鍵行動：不要思考全局，應該要思考具體的行為。

(三)指向目的地：知道改變的方向和價值時，改變會變得容易些。

二、激勵大象(情感面著手)

(四)找出感覺：知道某件事並不足以造成改變，讓人們產生感覺才容易執行。

(五)縮小改變幅度：把改變拆成一個個小小的行動，好讓情緒不感到害怕。

(六)教育群眾：培養認同感，並灌輸成長心態。

三、形塑路徑(從環境面著手)

(七)調整環境：當情境產生變化，行為也會跟著改變。

(八)建立習慣：當行為變成習慣，自然就不必耗力。

(九)號召群眾：行為具有傳染力，幫助它蔓延持續。

        閱讀這本書時，因為翻譯的問題，起初並不容易閱讀，但隨著閱讀頁數增加，你會發現這本書的有趣之處，進而會不由自主的一頁接著一頁翻閱著。推薦給想要改變、想學習改變的人。而由你的改變造成影響的層面，小至個人習慣，大至家庭、組織、團體，甚至是整個國家、社會，都可能因著你的行動而產生劇烈改變。推薦給想改變的你！